Преглед садржаја:
Ако проучите огласе за посао, увек постоје отвори за ИТ позиције. У ствари, стално нам је речено да постоји озбиљан недостатак ових професионалаца. С друге стране, неки критичари кажу да заиста нема недостатка ИТ радних места. Кажу да је проблем у томе што компаније имају нереалне захтеве, нису спремне да обучавају постојеће раднике или желе да плаћају испод тржишних стопа. Један пример збрке око овог питања је ЦНН-ов извештај о ИБМ-овој одлуци да 2016. отпусти хиљаде радника, а истовремено планира запослити 20.000 нових запослених. Ово је уследило са открићима Бусинесс Инсидера да је ИБМ у 2015. додао 70.000 нових радника - многи кроз аквизиције - и такође отпустио 70.000 запослених.
Дакле, шта се догађа? Постоји ли недостатак ИТ талената или не? Ако постоји, шта је узрок томе? Техопедија је окупила стабилну стручњакину да би одвојила митове од чињеница.
Стварни недостатак или плачући вук?
Сви наши стручњаци су сагласни да је недостатак ИТ талената стваран. „Недостатак софтверских инжењера није мит; тренутно постоји око пола милиона незавршених рачунарских послова у САД-у ”, каже Силваин Калацхе, суоснивачица на шифарској академији Холбертон Сцхоол. "И према недавном истраживању Стрипеа и Харрис Полл-а, таленат програмера софтвера је у ствари вреднији од новца за компаније, доказујући колико је заправо недостатак", каже Калацхе. (Да бисте сазнали о томе како је бити софтверски инжењер, погледајте улогу посла: софтверски инжењер.)
