Преглед садржаја:
Миленијуми. То је та група људи рођена између 1980. и 1995. године (дај или узми), и прва генерација генерација техничарки. Одрастали су с рачунаром у својим домовима и учионицама и имали мобилни телефон пре него што су завршили пубертет. Генерално, на њих се гледа као на технофиле - посебно од стране њихових родитеља. Али верује се да и ова генерација покреће помак ка радикалним идејама и новим начинима поступања, посебно у технолошким стартапима, где има мало јасних правила, осим оног које каже да остави посао старих школа на вратима. (Откријте неке позадине које су омогућиле миленијумима да буду толико повезани у Историји Интернета.)
Ко су миленијалци?
Студија истраживачког центра Пев за 2010. годину даје потпун профил миленијске генерације:- Миленијуми су различитији расно и етнички; мање је вјероватно да ће проћи војну службу и мање је вјероватно да ће бити религиозни.
- Када је у питању образовање, миленијалци често желе да добију факултетску диплому. Само 19 одсто је завршило факултет, али многи кажу да планирају да заврше факултет, уколико новац и време постану доступни.
- Миленијски каријери се суочавају са већим изазовима од старијих одраслих јер су ушли у радну снагу током велике рецесије. Два од три миленијала имају посао са пуним или скраћеним радним временом, али је мање вероватно да ће се задржати на пуном радном времену од Генерације Ксерс или баби боомер-а. Због тога се све више миленијала намешта за хонорарне послове.
- Миленијуми су често осликани као хмељ за посао. Заправо, студија Пев открила је да 66 посто миленијалаца каже да планирају пребацити каријеру у будућности, док је близу 60 посто већ прешло каријеру један или више пута.
- Ово је једна оптимистична група људи. Око 90 процената каже да има довољно новца за опстанак. Иако је 40 посто незапослених, вјерују да ће се економија побољшати.
Пев истраживачи су такође открили да миленијалци:
- Будите опрезни према другим људима
- Поверење влади да поправи њихову ситуацију
- Не журите са венчањем
- Имајте боље односе са родитељима него претходне генерације
- Веома се пријатно изражавају са технологијом. Око 20 одсто објавило је видео снимке на мрежи, а око 75 одсто профил на друштвеним мрежама
- Идентифицирајте се као врло толерантни и либерални, с великом склоношћу употреби технологије
- Волите поп културу, музику и одећу
- Мислите да су паметни
Стручњакиња за медијску културу Јенни Браудаваи пише да је миленијалцима више стало до утицаја, а не до богатства. То значи да би радије постали блогер суперзвезде са хиљадама пратилаца или ИоуТубе сензација са милион прегледа видео снимака, него што су високо плаћени лекар или адвокат. Шта више, миленијалци такође воле да стварају садржај. Блогирају о својим размишљањима и осећањима и вребају или псују о производима и услугама. Студија из Пев-а такође је приметила да склоност ове генерације према технологији није ограничена само на њихове гадгете, већ и на начин на који су својим уређајима спојили друштвени живот. (Сазнајте више о друштвеним медијима у Једи стратегији за управљање друштвеним медијима.)
Шта ово додаје? Група људи који су инспирисани, ангажовани и веома повезани.
Миленијуми и технолошки стартапови
Како се испоставило, снаге миленијала чине их одличним за стартупе - било да раде за једног или га сами покрећу. Технолошком стартупу требају талентовани радници који се баве технологијом и који се могу повезати са надолазећом генерацијом нових дигиталних корисника. Више од њихових вештина, раздвајају их миленијски ставови.
Будући да су миленијалци често отворени за мање новца, стартапима без новца који морају бити везани за готовину не мора се нужно бавити готовином као подстицај за постизање врхунског талента. Ангажовање у раду може бити само по себи алат за регрутовање.
Миленијуми такође желе већу флексибилност и слободу на свом послу и радном месту. У Цисцовом Извјештају о повезаној свјетској технологији, миленијумима је речено да ће вјероватније одабрати компанију која ће им омогућити рад на даљину или флексибилан распоред рада. Остајање у вези не би требало да представља проблем: Већина је рекла да би радије изгубила новчанике него своје паметне телефоне. То такође може да објасни зашто је Цисцо открио да ће више од половине оних које су интервјуисали избећи - или пронаћи начине како да заобиђу - компаније које забрањују приступ друштвеним мрежама.
Флота радника која радије не би имала канцеларијски простор и зна како радити неке од најважнијих пословних канала на мрежи? За стартапове ово звучи као меч направљен на небу.
Избацивање речи
Чак и ако миленијски радници нису оптужени за управљање компанијом или куповину њених производа, компаније се често на њих могу ослонити на још једну ствар: Извлачење речи о својим производима или услугама. Само им дајте нешто о чему могу да хвале и они ће поруку ширити на Твиттеру, Фацебооку, блоговима - и шире. Нема потребе за великим маркетиншким буџетима. Ова група се најбоље може наћи тамо где се друже: на мрежи.Говорећи о овој генерацији
Већина миленијалаца верује да нова технологија олакшава живот, а зато што су се многи суочили са рецесијом након што су погодили радну снагу, можда ће имати другачију перспективу у каријери и послу. Управо ова група појачава и покреће многе недавно успешне технолошке стартаппе или раде на избацивању старог начина пословања у корист употребе технологије за испуњавање пословних задатака. Без обзира да ли раде у стартапу, великој компанији или самостално, имали су руку у главним трендовима, у распону од довођења сопствене технологије (БИОТ) до маркетинга на друштвеним медијима. Миленијуми су можда пренаглашени, али упркос свим зујањима, то није само усне услуге: Ова генерација има другачије ставове, веровања и вештине од оних који су дошли пре.
