Преглед садржаја:
Дефиниција - Шта значи обрнуто менторство?
Обрнуто менторство односи се на иницијативу у којој старији руководиоци упарују и менторирају млађе запослене на теме као што су технологија, друштвени медији и актуелни трендови. У технолошкој индустрији или другим предузећима која се у великој мери ослањају на технологију, обрнуто менторство посматра се као начин да се старији запосленици убрзају у областима које су често друге природе до 20 радника, чији су животи били дубље интегрисани у рачунаре и Веб.Техопедија објашњава обрнуто менторство
Идеја да би старији руководитељи могли да науче ствар или две од нових запослених иде у супротност са традиционалним праксама на радном месту, где најискуснији радници често дају највише доприноса, доносе одлуке и пружају менторство новијим запосленима са мање искуства. Међутим, брзи развој технологије и трендови преокренули су ту логику у неким канцеларијама, где старији радници могу имати искуства и увида, али им недостају снажне вештине у новијим технологијама.
Такође, док неки старији руководиоци вређају идеју да их нови радник менторира, многи то виде као прилику за давање и узимање, где нови и искусни запосленици деле своје знање, повећавајући разумевање обе групе и побољшавајући целокупну комуникацију и сарадњу на радном месту.
За помоћ у ширењу популарности обрнутог менторства заслужан је Јацк Велцх, бивши извршни директор Генерал Елецтриц-а. Још у 90-има схватио је да ГЕ менаџмент мора много да научи о интернету, па је задужио да врхунски руководиоци у компанији (укључујући и њега) преузму обрнутог ментора. Овакви случајеви високог профила помогли су да се ублажи стигма обрнутог менторирања, чак и доводећи га до тачке у којој га неки старији запосленици заправо траже.
