П:
Који су неки од потенцијалних недостатака неравнотеже полова у науци о подацима?
О:Има пуно недостатака. Наука података и даље је углавном мушко поље - тешко напредовати, тешко је добити једнаку плату и могућности. У ствари, то је показало и поткријепљено многим истраживањима у индустрији да жене зарађују мање од мушкараца: око 75 ¢ у поређењу са 1.00 долара које мушкарац прави, а за жене у боји је чак и мање, понекад чак 55 ¢ у поређењу до 1, 00 УСД који мушкарац зарађује. Поред тога, женама је теже прећи у водећу и извршну улогу. Жене се такође боре да уђу у управне одборе. Међутим, доказано је да, када су жене у руководећим улогама, као и у управним одборима, значајно побољшавају приход компаније.
Направио сам дисертацију фокусирану на ту специфичну тему. Проучавала сам значајне факторе зашто се неке жене одликују у лидерским улогама у оквиру информационе технологије. Анкетирао сам преко 200 жена и установио сам да је најзначајнији фактор који заиста покреће жене на водеће улоге фактор спонзорства. Спонзорство је кључно и другачије је од менторства. Спонзорство се залаже за жене у ове врсте руководећих улога.
Добра ствар у науци о подацима је да је то новије поље, тако да постоји простор за промене. Промовисање жена и жена у технологији има позитиван утицај на техничке области. Постоји толико познатих жена које су направиле разлику у технологији. Женама је једноставно потребно дати шансу. Осврните се на историју и погледајте утицај који су жене имале на рачунарске науке, астрономију, биологију итд.
