Преглед садржаја:
Силоси могу спречити организацију да испуни своје циљеве или у најмању руку одгодити испуњење. Силоси су захватили све организације, велике и мале, и скоро све се организације бориле да потпуно разграде силосе. Стратегије као што су весели сати, повлачења, повезивање тимова, тимске вечере или ручкови и ХР мандати нису били у могућности да елиминишу силосе. Иако је важно да запослени физички комуницирају једни са другима, постоји још један начин за побољшање сарадње - интегрисана платформа за анализу података.
Интегрисана платформа за анализу података пружа заједнички извор података за сва одељења где су уноси из свих одељења видљиви другим одељењима. Платформа омогућава једном одељењу да надограђује посао који обављају друга одељења и помаже у уклањању преправки или дуплирања посла.
Шта је силос?
Замислите силосе у контексту канцеларије као одељења која су међусобно неповезана. Мало је или нема комуникације између одељења. Нема размјене информација или дијељења ажурирања. Очигледно је да ова одељења имају своје начине рада и специфичне циљеве, што је и разумљиво. Сва ова одељења раде, бар технички, како би помогла организацији да постигне своје циљеве, али када су та одељења изолована једно од другог, постоје шансе за сувишан рад, изгубљени труд и трошкови.
