Преглед садржаја:
Дефиниција - Шта значи управљање организационим променама (ОЦМ)?
Управљање организационим променама (ОЦМ) је оквир структуриран око променљивих потреба и могућности организације. ОЦМ се користи за припрему, усвајање и спровођење темељних и радикалних организационих промена, укључујући његову културу, политике, поступке и физичко окружење, као и улоге, вештине и одговорности запослених.
Тецхопедиа објашњава управљање организационим променама (ОЦМ)
Будући да се нове технологије брзо примењују на глобалном тржишту које се стално развија, организације се често сусрећу са новим пословним изазовима и заузврат, стално истражују нове пословне методе и подручја. Генерално, организације прихватају пословне, структурне и технолошке промене. Међутим, људи мрзе промене. Промјене могу створити отпор запосленика или неслагање, што доводи до одгоде или неуспјеле имплементације промјена. Организационе промене такође могу потенцијално да утичу на продуктивност на негативан начин. Оквир ОЦМ минимизира таква смањења продуктивности и њихово трајање. Компоненте ОЦМ-а укључују организациону спремност и припрему, анализу дионика, планирање комуникације, људске ресурсе (ХР) и обуку. Свака компонента олакшава истраживање очекивања, обуку особља и комуникацију са радном снагом. ОЦМ такође мери нове перформансе промена како би редизајнирао организационе стратегије, обезбеђујући континуитет пословања.
